अनेक कक्षाओं से प्रगति से संबंधित डेटा एकत्र करना

एक पौधा उगाएं (मूंग सबसे आसान है) और सर्वोत्तम विकास स्थितियां ढूंढें।

श्री कपूर ने बिना शिक्षकों के लिए मजेदार सवाल जो छात्रों की सोच को जागृत करें जवाब दिए सिर हिलाया। वे निश्चय ही विद्यालय के अन्य शिक्षकों के बारे में चर्चा करने के मूड में नहीं थे।

अपने विद्यालय में सीखने की प्रभावी संस्कृति का विकास करना

अगली गतिविधि में आप एक ऐसे शिक्षक को प्रतिक्रिया प्रदान करने वाले हैं जो अच्छा प्रदर्शन कर रहा है। यह वह शिक्षक हो सकता है जिसके बारे में आपने पहले प्रमाण एकत्र किए थे या वह कोई नया विचार हो सकता है। सुनिश्चित करें कि इस गतिविधि में आप शिक्षक की अच्छी ख्याति पर आधारित अनुमानों का नहीं बल्कि प्रमाण का उपयोग करेंगे।

इस मामले में श्री कपूर खराब नतीजों और शिक्षक के कार्य-प्रदर्शन के बीच संबंध स्थापित करने में समर्थ थे। हमेशा ही ऐसी प्रत्यक्ष कड़ियाँ उपलब्ध नहीं होती हैं और अन्य संभव कारकों की तलाश करना भी आवश्यक होता है (उदाहरण, बीमारी, पाठ्यपुस्तकों का सुलभ न होना, हाजिरी के खराब प्रतिमान)।

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छात्रों को चुनौती देने का प्रयास करें...

उदाहरण: एक शिक्षक आगे की शिक्षा प्राप्त करता है, उन्नत प्रमाणपत्र प्राप्त करता है, और अनुकरणीय शिक्षण प्रथाओं के लिए मान्यता प्राप्त करता है, जिससे वेतन वृद्धि और वित्तीय स्थिरता प्राप्त होती है।

एक शिक्षक के व्यक्तित्व के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता। यह उनका करिश्मा, सहानुभूति और मार्गदर्शन है जो सीखने के माहौल में जीवंतता लाता है। शिक्षक मात्र प्रशिक्षकों से अधिक, मार्गदर्शक, रोल मॉडल और संरक्षक के रूप में कार्य करते हैं। जैसा कि एच.

उनके प्रश्नों से, समाधान के तरीके खोजें और उन मुद्दों के समाधान पर काम करें।

अधिक प्रेरणा के लिए नीचे दिए गए विचारों की सूची देखें!

शिक्षण प्रभावशीलता और छात्र सहभागिता में सुधार के लिए पाठ योजनाओं का विकास और परिशोधन करना।

नियमित रूप से अपने स्वयं के पेशेवर विकास और प्रगति का आकलन करना और सुधार के लिए लक्ष्य निर्धारित करना।